Ressources Humaines

Depuis sa création, Allianz Partners est naturellement tournée vers l'acceptation de la diversité et l'accueil de talents venus de tous les horizons. Notamment grâce à sa politique d'embauche, de formation et d'intégration.

Homme ou femme, jeune diplômé ou senior… nous nous engageons à ce que chaque collaborateur ait les mêmes possibilités d’évolution.

La diversité de nos métiers a besoin de talents venus de tous horizons, de diverses nationalités et cultures, de différentes générations. C'est ce qui fait notre force, nous permet d'anticiper et d'innover pour offrir l’excellence à nos clients. La diversité est indissociable de nos valeurs. Dans l'entreprise, plus de 32 nationalités travaillent et évoluent ensemble et nous veillons à conserver l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise.

Nos équipes RH sont garantes du respect des principes suivants :

  • Nous luttons contre les discriminations à l’embauche
  • Nous recrutons en faveur de l’égalité des chances
  • Nous nous engageons à ce que chaque collaborateur ait les mêmes possibilités d’évolution

Nos actions :

  • Formation à la non-discrimination à l’embauche pour les collaborateurs en charge du recrutement
  • Actions de recrutement selon la Méthode de Recrutement par Simulation
  • Compensation des éventuels écarts de rémunération via une dotation spécifique de réduction des inégalités
  • Garantie de la parfaite égalité des chances dans le traitement des candidatures aux offres de mobilité interne
Nous développons les compétences nécessaires afin de soutenir les projets et les évolutions des métiers.
  • Parcours de formations orienté solution et qualité de service
  • Offre de formations à la pratique de l’anglais diversifiée et certifiante (TOIEC, Bulats)
  • E learning et parcours digital
  • Certification Voltaire
  • Conduite du changement
  • Parcours qualifiants : Sciences politique, CQP Chargé d’assistance
  • Nous veillons à l’employabilité de tous
  • Nous accompagnons individuellement les collaborateurs lors des transformations de l’entreprise
  • Nous déployons une offre de formations au service de notre stratégie digitale

L’accueil et le maintien dans l’emploi des salariés handicapés fait partie intégrante de notre politique RSE. Nous avons axé notre politique Handicap sur plusieurs volets dont :

  • le recrutement et la formation de travailleurs handicapés,
  • la sensibilisation au handicap des collaborateurs de l’entreprise,
  • l’aménagement du poste de travail des travailleurs handicapés

Comme pour tout recrutement, celui d’une personne en situation de handicap est d’abord une question de compétences. L'entreprise recrute des personnes pour leur potentiel, pour bénéficier et faire croître leurs compétences professionnelles et humaines. 100 % de nos emplois sont "handi-accessibles" !